這樣的競爭態(tài)勢可用“慘烈”來形容，其難度已遠超過高考和考研。
年輕人對公務員崗位為何趨之若鶩？媒體上經(jīng)常提到的原因有：穩(wěn)定，公務員的職業(yè)發(fā)展、工資福利、退休養(yǎng)老有較為完備的保障體系。體面，公務員掌握著大量的資源，在社會階層序列里處于強勢地位。有成就感，一項調(diào)查顯示，公務員在26歲—45歲間，45%的人有職位升遷空間；在46歲—55歲間,84%的人沒有升遷空間，但正享受現(xiàn)有職位的成果，滿意度也比較高。除了這些誘人的外在條件，還有一種越來越普遍的心態(tài)也在改變著他們的就業(yè)取向，那就是：年輕人投身市場建功立業(yè)的信心正在松動。
目前，我國的改革已進入深水區(qū)，在宏觀經(jīng)濟形勢大好、GDP連年高速增長的情況下，一些深層次的問題和矛盾開始顯現(xiàn)，部分先行一步的產(chǎn)業(yè)和行業(yè)，在新的困難面前暫時無力闖關(guān)，出現(xiàn)了市場萎縮的現(xiàn)象。以職業(yè)足球為例，10年前甲A聯(lián)賽剛剛開張的時候，先后出現(xiàn)過太原、成都、濟南等四五萬人的體育場場場爆滿的金牌球市，如今“甲A”升格為“中超”了，聯(lián)賽的平均觀眾人數(shù)卻僅為每場1.2萬人，能有2萬人的平均上座率就是大牛市了。觀眾人數(shù)的下降，贊助商全線撤退，電視轉(zhuǎn)播銷售不暢，跟多年前大秤分金的紅火相比，如今的中超一片蕭條破敗，大多數(shù)俱樂部艱難度日，年輕人在選擇職業(yè)時自然不敢貿(mào)然進入。這樣的現(xiàn)象或多或少也出現(xiàn)在房地產(chǎn)、教育、證券業(yè)中。而僅僅在幾年前，它們都是青年學子們心向往之的熱門行業(yè)。有分析家說：“人們紛紛走避市場、投向公務員懷抱現(xiàn)象所彰顯的，正是他們對市場的恐懼。”
千軍萬馬過獨木橋，肯定不是一個正常現(xiàn)象。公務員的職位有限，如此畸形的競爭，將使大批失敗者的心里蒙上巨大的陰影；再者，大學里的專業(yè)是細分的，“英雄不問出處”，一窩蜂殺向公務員，是對教育資源和專業(yè)人才的極大浪費。對此，國家還是應該有一定的調(diào)控措施。首先，應著力提升公務員以外的勞動者的收入和地位，而一些風險性比較高的行業(yè)，更要完善社會保障體系。經(jīng)過艱苦的努力獲得成功者應能得到豐厚的回報，即使在激烈的市場競爭中被淘汰出局，也應有一個“救生圈”漂過來。還有尤其重要的一點，應為公務員以外的職業(yè)創(chuàng)造更大的上升空間。
一個理想的職業(yè)應該是既能滿足人們一定的物質(zhì)需求，同時也能滿足人們一定的精神需求。在馬斯洛的理論中，自我實現(xiàn)是人類的最高需求。在我國當下，公務員最容易獲得這種滿足。要想實現(xiàn)人力資源的合理配置，就需要為所有的職業(yè)創(chuàng)造大致均等的發(fā)展空間。